Développement inconditionnel de
notre équipe et de nos
futurs chefs de file
Notre force repose sur notre équipe
Qu’il s’agisse d’investir dans des formations de niveau international ou de développer des programmes internes, nous accordons une grande importance à la croissance personnelle et professionnelle. Après tout, nous comprenons que l’avenir du bien-être animal ne sera aussi prometteur que celui de ceux qui le construisent.
Un message de notre
directeur général
Écoutez notre directeur général, Bill Lopez, nous parler de la philosophie de Merck Santé animale, qui encourage tous les employés à évoluer dans leur rôle actuel et à se préparer pour ceux à venir.
Notre engagement en action
Développer
nos équipes
Faire évoluer
les carrières
Soutenir
nos employés
Développer nos équipes
Nous savons que nos employés sont l’un de nos atouts les plus importants. C’est pourquoi nous encourageons leur croissance et leur développement continus grâce à une variété d’outils et de programmes puissants.
Portail
EMBARK
Le portail EMBARK est un site Web de ressources complet pour tous les employés de Merck Santé animale. Comprenant des actualités, des opportunités d’apprentissage, des outils d’accueil et plus encore, le portail EMBARK est en constante évolution pour répondre au mieux aux besoins de nos employés.
Centre
d’apprentissage
Le Centre d’apprentissage est une plateforme de développement professionnel à la demande, auto-guidée, qui englobe également LinkedIn Learning. Les employés sont invités à explorer des parcours, à s’inscrire à des événements et à naviguer d’autres ressources de formation.
Other-Centered®
Selling*
Le programme Other-Centered® Selling s’est associé à ASLAN® Training and Development pour offrir une formation de premier ordre à nos équipes de vente, de marketing et de services vétérinaires afin de garantir une expérience client optimale.
INSIGHTS® Discovery**
INSIGHTS® Discovery est un outil de diagnostic de pointe qui vise à améliorer l’efficacité personnelle, interpersonnelle et d’équipe. Ce programme encourage la prise de conscience de soi ainsi qu’une compréhension plus profonde de soi-même et des autres afin d’aider les employés à établir des rapports, à adapter leur style et à renforcer leurs relations personnelles et professionnelles pour grandir et s’épanouir dans leur carrière.
*©1996-2021 ASLAN® Training & Development, LLC. Tous droits réservés.
**Insights Discovery® est une marque déposée de The Insights Group Limited.
Programmes de développement des employés
Notre philosophie
Notre philosophie de développement des employés se fonde sur un partenariat entre les employés et leurs responsables. Elle s’appuie sur des discussions fréquentes, ouvertes et honnêtes pour permettre à chaque employé de s’épanouir dans son rôle actuel et pour le préparer aux opportunités futures.
Programme de leadership des femmes
Le Programme de leadership des femmes est conçu pour permettre aux femmes de reconnaître et de saisir des opportunités de carrière stratégiques en développant des capacités et une confiance critiques, tout en contribuant et en définissant les objectifs fondamentaux de notre entreprise.
Découvrez ce qu’une des participantes du programme dit de son expérience.
Programme de leadership d’entreprise
Le Programme de leadership d’entreprise, en collaboration avec Duke Corporate Education, se concentre sur les concepts avancés de gestion commerciale et financière ainsi que sur le leadership interfonctionnel au niveau des entreprises internationales.
Découvrez ce qu’un des participants du programme dit de son expérience.
Aide à l’éducation
Nous offrons une aide financière aux employés ambitieux qui souhaitent développer des compétences professionnelles en accord avec les objectifs commerciaux de l’entreprise. Les employés peuvent utiliser l’aide à l’éducation pour apprendre une deuxième langue, obtenir un diplôme et suivre des formations spécifiques à certains métiers.
Faire évoluer les carrières
Nos employés sont habilités à prendre en charge leur propre développement afin de maximiser leurs forces et leurs contributions quotidiennes, et de saisir les opportunités d’apprentissage et de croissance continus.
Les employés peuvent profiter des différentes opportunités de développement, depuis notre plateforme interne composée de missions à court terme dans une variété de domaines et de lieux et des opportunités de carrière latérales et verticales au sein et entre les départements.
Écoutez ce que certains de nos employés disent de leur parcours
Appuyer nos gens pour appuyer leur croissance
Notre culture enracinée dans le bien-être et conçue en pensant à nos employés et à leurs familles, s’articule autour de quatre piliers : l’équilibre, la prévention, le mouvement et l’énergie.
Équilibre
Nous offrons l’éducation et les outils nécessaires pour aider à améliorer le bien-être émotionnel et financier. Cela inclut du coaching personnel et un accompagnement de vie et des outils pour la pleine conscience et la réduction du stress.
Mouvement
Nous simplifions l’intégration de l’activité physique dans le quotidien de nos employé en leur offrant des comptes de bien-être, des abonnements aux salles de sport et des cours de remis en forme virtuels. Nous aidons nos employés à intégrer l’activité physique dans la remise en forme dans leur routine quotidienne.
Énergie
Nous mettons à disposition des ressources et des programmes pour aider les employés et leurs familles à mieux comprendre la nutrition. En proposant conseils nutritionnels, un livre de recettes conçu par nos employés et la possibilité de se faire livrer des produits frais au bureau, nous soulignons que faire de bons choix alimentaires est un élément essentiel du bien-être, tant au travail qu’au foyer.
Prévention
Nous offrons à nos employés des programmes et des ressources pour les aider à rester en bonne santé. Après tout, lorsque nous sommes en bonne santé, nous pouvons mieux nous concentrer sur notre mission qui consiste à contribuer à la santé et au bien-être des animaux.
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